Відповідно до ст. 74 Кодексу законів про працю та ст. 2 Закону "Про відпустки" громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, мають право на щорічні (основну та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи відповідно до ст. 79 Кодексу законів про працю та ст. 10 Закону "Про відпустки" надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть надаватися працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Роботодавець може відмовити у наданні щорічної основної відпустки у повному обсязі лише у разі, коли працівник безперервно відпрацював на підприємстві менше ніж шість місяців. Тоді тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

  У ч. 7 ст. 10 Закону "Про відпустки" передбачено, що щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються, наприклад:

  Якщо Ви працюєте на підприємстві більше шести місяців, то відмова роботодавця у наданні щорічної відпустки в повному обсязі буде неправомірною. Якщо ж Ви належите до будь-якої з вищенаведених категорій осіб, Вам також повинні надати відпустку у повному обсязі навіть до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи.