Юридичні консультації

  В цій частині статті ми розглянемо безпосередньо процедуру отримання дозволу на застосування праці іноземців та всі нюанси цієї процедури відповідно до чинного законодавтства.

   Питання працевлаштування іноземців в Україні є досить актуальним, оскільки в Україні проживає більше 300 тисяч іноземних громадян, більшості з яких необхідно працювати задля забезпечення свого проживання.В даній статті ми розглянули основні аспекти в працевлаштуванні іноземців відповідно до чинного законодавства.

      Згідно з  внесеними змінами до КЗпП України укладення трудового договору на підприємстві, установі, організації є обов’язковим. Наскільки нововведення будуть ефективними - покаже час, але законодавець намагається захищати права працівників при прийнятті на роботу. Крім того, це частково усуне проблему «тіньових доходів» поза Державного бюджету.

Проблемні питання розглянуті у цій статті.

Кодекс законів про працю України зазначає, що за п.4 ст.40 звільнення працівника  може бути за прогул (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.  

Добрый день. 28.11.2014 мною подано заявление об увольнении п.6 ст,36 Бухгалтерией учреждения насчитаны расчетные и компенсация, однако выплаты не произведены. Согласно пост 595 от 07,11,2014 учреждение прошло перерегистрацию и открытие счетов вне зоны АТО 22.11.2014. Хочу подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы,не выплаченной при увольнении работника. Помогите пожалуйста в составлении иска, с сылками на нормативные документы и статьи...Какие стороны должны выступать ответчиком, если последнее место работы районное управление Пенсионного фонда. Заранее благодарна за помощь и понимание.

 С ув. Светлана.

Будь-який прогрес обумовлюється працею. Для того, що побудувати гідне майбутнє, необхідні нові ідеї, знання, творчі здібності, енергія, прагнення кращого… Звісно ж, генераторами усього цього повинні стати ті люди, які підпадають під категорію «молодь». Саме тому проблема працевлаштування молоді є досить важливою та заслуговує на увагу.

Важливе значення для виявлення і запобігання нещасним випадкам має своєчасне розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.

Якщо вас незаконно звільнено,ви можете відновити порушене право завдяки наступним порадам.

Ви –працівник,часто трапляються випадки,коли завдається шкода підприємству. Виникає питання,яку ж відповідальність несуть працівники-обмежену чи повну?

Доброго дня! Я учитель, виїхала із зони АТО, але заяви на звільнення не писала, тому трудова книжка та інші документи лишилися у особовій справі. При влаштування на роботу за сумісництвом за місцем мого тимчасового проживання, мені довелось отримувати у відділенні Пенсійного Фонду виписку з системи обліку про сплату пенсійних внесків, проте база ведеться з 2000 року, а працювати я почала раніше, через що за місцем роботи мені сплачують надбавку за вислугу років менше, ніж належить за стажем. Якщо я зможу отримати трудову книжку, то з якого моменту мені почнуть виплачувати надбавки, з дня подання документів, чи перерахують на початок поточного місяця?
 

Тамара

В Юридичну клініку звернулися з наступним:

Прошу дати відповідь, чи має право вихователь ДНЗ під час чергової атестації 2012-2013 року претендувати на підтвердження кваліфікаційної категорії "спеціаліст вищої категорії" і присвоєння педагогічного звання "вихователь-методист", якщо в закладі його досвід роботи ще не вивчався (і не думав вивчатися ), не узагальнювався, і, відповідно, не схвалювався педагогічною радою, і до 10 жовтня 2012 року не було ні подання керівника, ні подання членів педагогічної ради закладу про те, щоб розпочати вивчати досвід роботи цього вихователя. Як діяти атестаційній комісії, якщо 10.10.2012 року педагог все-таки напише заяву з проханням про підтвердження кваліфікаційної категорії "спеціаліст вищої категорії" та присвоєння йому педагогічного звання "вихователь-методист" по наслідках чергової атестації 2012-2013 року, адже, досвід його роботи не вивчався і не узагальнювався в закладі? Хіба це можливо зробити за декілька місяців? Який порядок (механізм) і терміни вивчення і узагальнення досвіду роботи педагога, чим він регламентований, якими нормативними документами.

У нашій школі відбулося скорочення, директор вже попередив мене про звільнення. Чи маю я певні пільги у такому випадку, якщо я одна виховую маленьку дитину??

Поясніть, чи вправі роботодавець не надати мені щорічну відпустку в повному обсязі?

Шановні "клініцисти", поясніть, будь ласка:"Чи маю право я на компенсацію за роботу у вихідні дні?"

Наразі в Україні посилилася тенденція змін в організації виробництва і праці, ліквідації, реорганізації та перепрофілюванні підприємств, установ, організацій, скорочення чисельності або штату працівників. Внаслідок цього виникають питання: як убезпечити себе працівникам від свавілля власника або уповноваженого ним органу за таких підстав розірвання  трудового договору? Який порядок та умови  вивільнення працівників за даних обставин.

У процесі пошуків роботи можна зітккнутися з тим, що майже кожне оголошення містить вимоги щодо віку кандидата, статі, освіти, стажу роботи та інші. Наскільки це законно?